第2章 战略重组与画饼艺术
所谓的宗门大殿，其实就是一间稍微大点、同样破败漏风的屋子。
殿前牌匾上“青云宗”三个字，其中一个“云”字己经掉了一半，摇摇欲坠。
十几个面黄肌瘦、衣衫褴褛的外门弟子聚在一起，脸上写满了茫然、焦虑和一丝不易察觉的期待。
他们大多是灵根低劣、无处可去的底层修士，青云宗是他们最后的庇护所。
“李师兄叫我们来做什么？
是不是要发最后的遣散灵石了？”
“听说李师兄醒了，还拉着铁柱师兄神神叨叨的……唉，赶紧分完灵石各奔东西吧，听说镇上的镖局在招护卫，虽然辛苦，好歹有口饭吃。”
就在众人窃窃私语时，李无为在赵铁柱的陪同下，走到了大殿前方唯一一个还算完好的石台上。
他脸色依旧苍白，但眼神却锐利如鹰，扫视着下方这十几张年轻却饱经风霜的脸。
“各位同仁！”
李无为开口，声音不大，却带着一种奇异的穿透力，这是他前世在无数大会小会上练就的“领导腔”。
下面瞬间安静下来，所有人都疑惑地看着他。
“同仁”？
这是什么新词？
“我知道，大家现在很迷茫，很焦虑。”
李无为语气沉痛，充满了共情，“我们的宗门，遭遇了前所未有的困难！
前掌门战略失误，管理层集体失职，导致我们走到了破产的边缘！”
弟子们面面相觑，虽然听不懂“战略失误”、“管理层”是啥，但“破产”他们是懂的，脸上不禁浮现悲戚之色。
“但是！”
李无为声音陡然拔高，手臂用力一挥，充满了力量感，“我要告诉大家的是，危机，就是危险中蕴藏着机遇！
青云宗的牌子还没倒！
我们这些人还在！
只要思想不滑坡，办法总比困难多！”
“从今天起，青云宗正式启动战略重组！
更名为——‘福报仙宗’！”
他顿了顿，留给众人消化这个雷人名字的时间。
果然，下面一片哗然。
“福报仙宗？
这名字……好生古怪！”
“听着有点……土财主的感觉？”
李无为无视下面的议论，继续他的就职**：“我们福报仙宗，将摒弃过去陈旧、低效、论资排辈的修炼模式！
我们要拥抱变革，拥抱未来！
我们将引入一套全新的、先进的、能激发每一个人潜能的修炼与管理体系——‘OKR绩效考核’与‘福报修仙法’！”
接着，他不顾众人能听懂多少，开始疯狂输出概念：“什么是OKR？
O就是目标，KR就是关键结果！
我们每个人，都要设定清晰的、可量化的目标！
比如，你这个月要突破到练气二层，这就是你的O！
而为了达成这个O，你需要完成每天炼丹十炉、或者绘制符箓二十张、或者巡逻山门八个时辰，这些就是你的KR！”
“完成KR，积累‘工时’和‘绩效点’！
绩效点将首接决定你们能从宗门获得多少修炼资源！
多劳多得，少劳少得，不劳不得！
公平！
公正！
公开！”
弟子们听得云里雾里，但“多劳多得”西个字，还是触动了一些人。
“可是……李师兄，我们哪来的资源呢？”
一个胆子稍大的弟子怯生生地问出了关键问题。
“问得好！”
李无为赞许地看了他一眼，随即开始了他的拿手好戏——画饼！
“资源从哪里来？
从我们的奋斗中来！
从我们创造的价值中来！”
“我宣布，福报仙宗将进行业务转型！
我们不仅要自己修炼，更要对外开展业务！
我们可以承接丹药代炼、法器维修、灵植代种、甚至提供宗门护卫、清理妖兽等外包服务！”
“我们将成立‘丹药事业部’、‘炼器工作室’、‘灵植农场’、‘综合安保部’！
每一个部门，都是我们创收的利润中心！”
“而且！”
李无为声音充满**，“我将引入‘股权激励’计划！
所有为宗门做出卓越贡献的同仁，都将有机会获得宗门‘干股’，参与年终分红！
未来宗门壮大了，上市了……呃，是成为一流大宗门了，你们，就是元老！
是功臣！
灵石、法宝、洞府，应有尽有！”
这一连串的大饼砸下来，首接把下面十几个没见过世面的底层修士砸晕了。
股权？
分红？
元老？
利润中心？
虽然很多词听不懂，但听起来就很厉害、很高级！
而且，似乎……真的***？
看着下面弟子们眼中逐渐燃起的微弱火苗，李无为知道，火候差不多了。
他最后抛出一枚重磅**：“现在，我以福报仙宗CEO的身份宣布！
宗门资源，将不再按资历分配，而是完全与绩效挂钩！”
“赵铁柱！”
“在！”
赵铁柱挺起胸膛，大声应道。
“任命你为**人力资源总监，立刻着手制定详细的《岗位说明书》、《绩效考核细则》和《薪酬福利体系》初稿！”
“是！”
“另外，库房那三十二块下品灵石，全部取出！
作为宗门启动资金和第一个月的‘基础薪资’，按初步绩效评定发放！”
“……”这下，所有人都震惊了！
真的发钱（灵石）？
不是画饼？
叮！
弟子张三陷入‘憧憬与轻度内卷’状态，内卷值+8……叮！
弟子李西陷入‘计算绩效与规划工作’状态，内卷值+12……叮！
弟子王五因‘股权激励’概念产生强烈奋斗**，内卷值+25……叮！
宿主画饼技巧获得初步认可，管理评级提升至F+，福报值转化比例提升至1.5%……一连串的系统提示音如同最美妙的音乐在李无为脑中响起。
丹田内的暖流明显粗壮了一丝，他甚至感觉自己的修为瓶颈都有了一丝松动的迹象！
“散会！
各部门……呃，各人先根据自己的特长，思考岗位意向！
明天清晨，准时开工！”
弟子们带着复杂、激动、而又充满干劲的心情散去了。
大殿内，只剩下李无为和激动得满脸通红的赵铁柱。
“师兄！
不，CEO！
我们……我们真的能成功吗？”
赵铁柱声音都在颤抖。
李无为负手而立，望着殿外灰蒙蒙的天空，嘴角勾起一抹高深莫测的弧度。
“铁柱啊，你要记住。
管理的艺术，就在于把人心的**，转化为生产力。”
“只要饼画得足够圆，足够香，驴……不，是优秀的员工，自己就会拉着磨，疯狂转起来的。”
他感受着体内不断滋生的福报值暖流，舒服地眯起了眼。
“去吧，把《弟子行为规范》第一条刻在殿门口最显眼的地方。”
赵铁柱连忙拿出玉简：“CEO，第一条写什么？”
李无为微微一笑，吐字清晰：“第一条：CEO永远是对的。
第二条：如果CEO错了，请参照第一条。”
叮！
宿主成功建立初级企业文化（老板至上），管理评级提升至E-，福报值转化比例提升至2%。
获得新手奖励：《基础符箓大全（肌肉记忆版）》！
李无为只觉得关于各种基础符箓的知识和绘制肌肉记忆瞬间涌入脑海，仿佛练习了千百遍。
“很好。”
他满意地点点头，“看来，是时候开展我们的第一项创收业务了。”
资本的齿轮，开始在这片古老的修仙世界，缓缓转动，发出格格不入却又势不可挡的轰鸣。
殿前牌匾上“青云宗”三个字，其中一个“云”字己经掉了一半，摇摇欲坠。
十几个面黄肌瘦、衣衫褴褛的外门弟子聚在一起，脸上写满了茫然、焦虑和一丝不易察觉的期待。
他们大多是灵根低劣、无处可去的底层修士，青云宗是他们最后的庇护所。
“李师兄叫我们来做什么？
是不是要发最后的遣散灵石了？”
“听说李师兄醒了，还拉着铁柱师兄神神叨叨的……唉，赶紧分完灵石各奔东西吧，听说镇上的镖局在招护卫，虽然辛苦，好歹有口饭吃。”
就在众人窃窃私语时，李无为在赵铁柱的陪同下，走到了大殿前方唯一一个还算完好的石台上。
他脸色依旧苍白，但眼神却锐利如鹰，扫视着下方这十几张年轻却饱经风霜的脸。
“各位同仁！”
李无为开口，声音不大，却带着一种奇异的穿透力，这是他前世在无数大会小会上练就的“领导腔”。
下面瞬间安静下来，所有人都疑惑地看着他。
“同仁”？
这是什么新词？
“我知道，大家现在很迷茫，很焦虑。”
李无为语气沉痛，充满了共情，“我们的宗门，遭遇了前所未有的困难！
前掌门战略失误，管理层集体失职，导致我们走到了破产的边缘！”
弟子们面面相觑，虽然听不懂“战略失误”、“管理层”是啥，但“破产”他们是懂的，脸上不禁浮现悲戚之色。
“但是！”
李无为声音陡然拔高，手臂用力一挥，充满了力量感，“我要告诉大家的是，危机，就是危险中蕴藏着机遇！
青云宗的牌子还没倒！
我们这些人还在！
只要思想不滑坡，办法总比困难多！”
“从今天起，青云宗正式启动战略重组！
更名为——‘福报仙宗’！”
他顿了顿，留给众人消化这个雷人名字的时间。
果然，下面一片哗然。
“福报仙宗？
这名字……好生古怪！”
“听着有点……土财主的感觉？”
李无为无视下面的议论，继续他的就职**：“我们福报仙宗，将摒弃过去陈旧、低效、论资排辈的修炼模式！
我们要拥抱变革，拥抱未来！
我们将引入一套全新的、先进的、能激发每一个人潜能的修炼与管理体系——‘OKR绩效考核’与‘福报修仙法’！”
接着，他不顾众人能听懂多少，开始疯狂输出概念：“什么是OKR？
O就是目标，KR就是关键结果！
我们每个人，都要设定清晰的、可量化的目标！
比如，你这个月要突破到练气二层，这就是你的O！
而为了达成这个O，你需要完成每天炼丹十炉、或者绘制符箓二十张、或者巡逻山门八个时辰，这些就是你的KR！”
“完成KR，积累‘工时’和‘绩效点’！
绩效点将首接决定你们能从宗门获得多少修炼资源！
多劳多得，少劳少得，不劳不得！
公平！
公正！
公开！”
弟子们听得云里雾里，但“多劳多得”西个字，还是触动了一些人。
“可是……李师兄，我们哪来的资源呢？”
一个胆子稍大的弟子怯生生地问出了关键问题。
“问得好！”
李无为赞许地看了他一眼，随即开始了他的拿手好戏——画饼！
“资源从哪里来？
从我们的奋斗中来！
从我们创造的价值中来！”
“我宣布，福报仙宗将进行业务转型！
我们不仅要自己修炼，更要对外开展业务！
我们可以承接丹药代炼、法器维修、灵植代种、甚至提供宗门护卫、清理妖兽等外包服务！”
“我们将成立‘丹药事业部’、‘炼器工作室’、‘灵植农场’、‘综合安保部’！
每一个部门，都是我们创收的利润中心！”
“而且！”
李无为声音充满**，“我将引入‘股权激励’计划！
所有为宗门做出卓越贡献的同仁，都将有机会获得宗门‘干股’，参与年终分红！
未来宗门壮大了，上市了……呃，是成为一流大宗门了，你们，就是元老！
是功臣！
灵石、法宝、洞府，应有尽有！”
这一连串的大饼砸下来，首接把下面十几个没见过世面的底层修士砸晕了。
股权？
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元老？
利润中心？
虽然很多词听不懂，但听起来就很厉害、很高级！
而且，似乎……真的***？
看着下面弟子们眼中逐渐燃起的微弱火苗，李无为知道，火候差不多了。
他最后抛出一枚重磅**：“现在，我以福报仙宗CEO的身份宣布！
宗门资源，将不再按资历分配，而是完全与绩效挂钩！”
“赵铁柱！”
“在！”
赵铁柱挺起胸膛，大声应道。
“任命你为**人力资源总监，立刻着手制定详细的《岗位说明书》、《绩效考核细则》和《薪酬福利体系》初稿！”
“是！”
“另外，库房那三十二块下品灵石，全部取出！
作为宗门启动资金和第一个月的‘基础薪资’，按初步绩效评定发放！”
“……”这下，所有人都震惊了！
真的发钱（灵石）？
不是画饼？
叮！
弟子张三陷入‘憧憬与轻度内卷’状态，内卷值+8……叮！
弟子李西陷入‘计算绩效与规划工作’状态，内卷值+12……叮！
弟子王五因‘股权激励’概念产生强烈奋斗**，内卷值+25……叮！
宿主画饼技巧获得初步认可，管理评级提升至F+，福报值转化比例提升至1.5%……一连串的系统提示音如同最美妙的音乐在李无为脑中响起。
丹田内的暖流明显粗壮了一丝，他甚至感觉自己的修为瓶颈都有了一丝松动的迹象！
“散会！
各部门……呃，各人先根据自己的特长，思考岗位意向！
明天清晨，准时开工！”
弟子们带着复杂、激动、而又充满干劲的心情散去了。
大殿内，只剩下李无为和激动得满脸通红的赵铁柱。
“师兄！
不，CEO！
我们……我们真的能成功吗？”
赵铁柱声音都在颤抖。
李无为负手而立，望着殿外灰蒙蒙的天空，嘴角勾起一抹高深莫测的弧度。
“铁柱啊，你要记住。
管理的艺术，就在于把人心的**，转化为生产力。”
“只要饼画得足够圆，足够香，驴……不，是优秀的员工，自己就会拉着磨，疯狂转起来的。”
他感受着体内不断滋生的福报值暖流，舒服地眯起了眼。
“去吧，把《弟子行为规范》第一条刻在殿门口最显眼的地方。”
赵铁柱连忙拿出玉简：“CEO，第一条写什么？”
李无为微微一笑，吐字清晰：“第一条：CEO永远是对的。
第二条：如果CEO错了，请参照第一条。”
叮！
宿主成功建立初级企业文化（老板至上），管理评级提升至E-，福报值转化比例提升至2%。
获得新手奖励：《基础符箓大全（肌肉记忆版）》！
李无为只觉得关于各种基础符箓的知识和绘制肌肉记忆瞬间涌入脑海，仿佛练习了千百遍。
“很好。”
他满意地点点头，“看来，是时候开展我们的第一项创收业务了。”
资本的齿轮，开始在这片古老的修仙世界，缓缓转动，发出格格不入却又势不可挡的轰鸣。
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